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Artículo que analiza las prácticas de gestión de recursos humanos adoptadas por algunas PYMEs en España con el fin de promover y poner en marcha nuevos proyectos innovadores. Para ello, utilizando el estudio de casos como estrategia de investigación, se exploran las actividades económicas desarrolladas por tres PYMEs que operan en diferentes sectores y en distintos contextos geográficos.
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Innovar en la Empresa. Responsabilidad Prioritaria de la Alta Dirección
Breve articulo sobre los cambios que surgen en el ámbito de los valores y cultura empresarial en la actualidad. Con especial énfasis en los modos de dirección.
http://www.cea.es//UPLOAD/INNOVACION/RECURSOS/INNO_1670_Innovar%20en%20la%20empresa.pdf
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Guía de Trabajo. Gestión por Competencias
Documento para orientar el proceso a seguir a la hora de introducir el enfoque de Gestión por Competencias en una organización, tanto desde el punto de vista de la selección y/o reclutamiento de personal como en el caso de la identificación de necesidades formativas.
http://www.navactiva.com/es/descargas/pdf/arrhh/guia-competencias.pdf
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Guía para la Incorporación de Políticas de Igualdad de Género en las Pymes
Las organizaciones empresariales deberían incorporar la perspectiva de la equidad de género en su política de empresa, con la finalidad de ajustar su modelo organizativo y de calidad a los cambios producidos en la sociedad en la que operan, y por otra parte contribuyan a eliminar la situación de desigualdad y de discriminación de las mujeres en el mundo laboral y empresarial.
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Guía para la Gestión de la Igualdad en las Organizaciones
Guía que pone de manifiesto como en este nuevo entorno económico, las personas se convierten en el valor diferencial de las empresas y, por consiguiente, en su fuente de crecimiento y diferenciación.
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Orientaciones para la Promoción no Discriminatoria
Guía que define los posibles factores de discriminación detectados en las empresas, haciendo referencia a los elementos que dificultan el acceso de las mujeres en igualdad de condiciones que los hombres a los puestos de dirección, planteando orientaciones para hacer frente a esas dificultades destacando qué puede hacerse desde las organizaciones para que estos factores no dificulten la promoción y el aprovechamiento de la formación y capacitación de las mujeres en las empresas.
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Guía elaborada desde el enfoque de género, con argumentos y elementos de análisis, claves y sugerencias para incorporar y optimizar el uso de las TIC en los usos del tiempo, conciliación y tecnología.
http://www.feriaempresamujer.com/documentos/GuiaConciliacion.pdf
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Guía para un Proceso de Selección no Discriminatoria
Pautas que buscan facilitar la selección del mejor personal para las organizaciones sin caer en los comportamientos y aptitudes que discriminan negativamente a las mujeres en los procesos de selección, con evidente perjuicio para el funcionamiento y resultados de las empresas.
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La Igualdad de Oportunidades: Buenas Prácticas en Empresas Andaluzas
Estudio en el que se recogen las buenas prácticas y el impacto que la igualdad de oportunidades tiene en empresas andaluzas y en las actuaciones que éstas emprenden.
http://www.juntadeandalucia.es/institutodelamujer/index.php/remository/func-startdown/1283/
